Une intégration pensée pour vous
Chaque arrivée est une aventure.
C’est pourquoi nous avons conçu un parcours d’intégration qui vous permet de découvrir notre histoire, nos métiers, nos valeurs et celles et ceux qui font vivre Maisons & Cités au quotidien.
Parce qu’un bon départ fait souvent les plus beaux parcours.
Grandir, apprendre, évoluer
Nous sommes convaincus qu’aucun talent ne doit rester immobile.
Formation, accompagnement, mobilité, nouveaux défis : chacun doit pouvoir construire son parcours professionnel et devenir acteur de son évolution.
Chez nous, la mobilité n’est pas une exception. C’est une opportunité.
Votre premier métier chez nous ne sera peut-être pas le dernier.
Nos collaborateurs vous parlent de mobilité
Leslie DARCHICOURT
Responsable d’agences
J’ai intégré Maisons & Cités en 2010 en tant qu’hôtesse d’accueil en CDD. Grâce à mon implication et ma participation à des groupes de travail, j’ai pu être embauchée en CDI puis évoluer sur divers postes : Assistante administrative, puis Coordinatrice de la gestion et de la concertation locative ce qui m’a permis d’évoluer progressivement vers le poste de Responsable d’antenne de proximité que j’occupe depuis 2022.
En parallèle de ma montée en compétence en gestion locative, j’ai souhaité suivre une formation certifiante de « Directrice d’agence en habitat social » avec le soutien de la DRH qui m’a également permis de suivre le parcours de formation interne conçu pour les nouveaux managers. J’ai eu la chance d’évoluer tout au long de mon parcours auprès de managers qui ont valorisé mon travail et d’être soutenue par l’équipe RH qui n’a cessé de m’accompagner et eu confiance en mon potentiel.
Jessica L.
Chargée d’opérations
J’ai eu plusieurs opportunités de progression interne chez M&C grâce à mon engagement. J’ai commencé comme secrétaire d’antenne, puis hôtesse d’accueil. Ensuite j’ai évolué vers un métier de pilote sociale, et j’ai eu la chance de coordonner ces activités avant de devenir Chargée d’Opérations. Chaque poste m’a permis de développer des compétences humaines et techniques.
Motivée par l’envie d’évoluer et de diversifier mes responsabilités, j’ai suivi la formation Cread’op. Ce parcours m’a permis de sortir de ma zone de confort, découvrir un tout nouvel environnement professionnel, et de m’adapter à des environnements changeants, contribuant à mon épanouissement professionnel et personnel. J’ai acquis des compétences en gestion de programmes et compris les enjeux opérationnels. Sur le plan personnel, j’ai renforcé ma persévérance en relevant des défis inattendus. Je suis fière d’avoir réussi cette formation et d’avoir été titularisée au poste de Chargée d’Opérations après une année riche en formation et adaptation sur le terrain.
L’alternance : préparer l’avenir ensemble
Nous croyons au potentiel des nouvelles générations.
Chaque année, des alternants, stagiaires et jeunes diplômés rejoignent nos équipes pour apprendre, expérimenter et contribuer aux projets qui façonnent l’habitat de demain. Parce que transmettre, c’est aussi préparer l’avenir de notre entreprise et de nos territoires.
Ici, on ne vous demande pas seulement d’apprendre. On vous donne déjà l’occasion d’agir.
Nos collaborateurs vous parlent de l’alternance
Kate-lynn Vanhonacker
Chargée de clientèle
En 2018, j’ai intégré Maisons & Cités afin de préparer un bachelor en alternance sur le poste de chargée de clientèle. J’ai découvert le monde de l’entreprise et cela a été un vrai tremplin puisque j’ai eu la chance, une fois diplômée, d’y être embauchée en CDI. Cinq ans plus tard, j’accueillais Laurena qui rejoignait l’équipe en alternance. J’avais à cœur de transmettre à mon tour mon savoir et mon parcours qui m’a permis de vite comprendre les enjeux scolaires de ma tutorée. Pour ma part, cela m’a permis d’appréhender mon poste d’une autre manière et je suis fière d’avoir pu participer à une expérience aussi enrichissante et évoluer au sein de l’entreprise.
Un management qui fait grandir
Nos managers ont une mission simple : créer les conditions de la réussite collective.
Écoute, proximité, confiance et développement des talents constituent les fondements de notre culture managériale.
Nous attendons de nos managers qu’ils accompagnent autant qu’ils pilotent.
Un environnement de travail à taille humaine
Des espaces modernes, des outils adaptés et une organisation qui favorise la coopération.
Mais surtout, des collègues engagés, accessibles et fiers de travailler ensemble autour d’une mission commune.
Oser, proposer, innover
Chez Maisons & Cités, les bonnes idées peuvent venir de partout.
Chaque collaborateur peut contribuer à faire évoluer l’entreprise en proposant des initiatives, des améliorations ou des projets innovants.
Parce que l’innovation est avant tout une aventure collective.
Collaborateurs à impact positif
Afin de renforcer la culture de l’innovation dans l’entreprise, une plateforme de financement participatif « Teamstarter » est disponible et permet à chaque collaborateur de porter des projets innovants et/ou de soutenir les initiatives d’autres collègues.
Un package de rémunération et d’avantages valorisant
La rémunération se compose d’une partie fixe sur 13 mois (complétée d’une partie variable et d’une prime vacances) et d’autres avantages.
La partie variable est composée de :
- Rémunération individuelle sur objectifs
- Prime d’intéressement
Les nombreux avantages :
- Carte restaurant
- Mutuelle & Prévoyance
- Indemnités kilométriques
- PEE-PERCOL avantageux avec abondement de l’entreprise
- CESU
Avantages Comité Social Economique : billetterie, carte cadeaux, chèques vacances, logements vacances à tarifs compétitifs.
Mais au-delà des avantages, nous offrons surtout la possibilité de participer à une aventure humaine et utile, avec des collègues engagés et un impact concret sur la vie des habitants.