Un réseau né d’une conviction profonde
Lancé officiellement le 8 mars 2021 — journée internationale des droits des femmes — les Cit’Elles sont le réseau interne de Maisons & Cités dédié à la promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle. Sa mission : faire évoluer les pratiques, lutter contre les stéréotypes et favoriser l’accès des femmes à tous les métiers et niveaux de responsabilité.
Son nom ? Un clin d’œil malicieux à la Sitelle torchepot, un oiseau discret mais tenace — et bien sûr, à Maisons & Cités.
Un réseau ouvert, structuré, engagé
Qui peut rejoindre Les Cit’Elles ?
Le réseau est ouvert à toutes les collaboratrices de Maisons & Cités, mais aussi aux hommes de l’entreprise engagés sur les thématiques de l’égalité et de la mixité professionnelle. On distingue deux types de membres :
– Les adhérentes : collaboratrices volontaires qui s’engagent à consacrer au minimum 7 heures par an aux actions du réseau, à en être les ambassadrices et à participer activement à sa vie
– Les promoteurs : collaborateurs qui souhaitent soutenir les actions proposées par le réseau et en relayer les messages auprès des acteurs internes et externes
Rejoindre les Cit’Elles est un acte volontaire et gratuit, conditionné par l’envoi d’un bulletin d’adhésion à l’adresse : citelles@maisonsetcites.fr
Une gouvernance bénévole et engagée
Le réseau est animé par un bureau composé de 8 adhérentes volontaires, toutes engagées à titre bénévole : une présidente (représentante de bureau désignée par Maisons & Cités), une secrétaire, une trésorière et deux animatrices. Ce bureau planifie annuellement les réunions et coordonne les actions, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, partenaire facilitatrice du réseau.
120
Membres actives dans l’entreprise
250
Cadeaux distribués lors du dernier Noël
5
ans d’engagement au cœur des cités
Nos valeurs ne sont pas affichées au mur, elles se vivent.
En équipe, nous sommes rassemblés autour d’une mission et d’objectifs communs. Nous voulons travailler dans la transversalité, solidaires dans les succès comme dans les difficultés, en respectant et en nous enrichissant de la diversité des points de vue, des compétences et des expériences de chacun. Notre action collective contribue à la cohésion sociale dans les cités et nous en sommes fiers.
Nous sommes détenteurs d’un bien commun historique exceptionnel. Nous avons la responsabilité de lui donner une nouvelle vocation en assurant l’avenir de notre entreprise et en la mettant au service du mieux-vivre des habitants. Nous sommes attentifs aux impacts sociaux, économiques et environnementaux de nos activités. Nous agissons avec intégrité et conscience dans le respect de l’humain.
Nous voulons mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins de nos clients et aux défis que nous rencontrons. Pour cela, nous développons une culture d’ouverture, d’initiative, d’innovation et de concertation, car nous croyons à la force de l’intelligence collective.
Nous considérons le bien-être au travail et le développement professionnel des collaborateurs comme une condition essentielle pour mener à bien notre mission : offrir à tous le bien vivre chez soi et le bien vivre ensemble.
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
120 membres et un index qui frôle la perfection.
Aujourd’hui fort de ses 120 membres, le réseau accompagne les femmes dans leur carrière professionnelle et mène des actions de mixité sur l’ensemble du territoire.
En cinq ans, la dynamique collective a porté ses fruits bien au-delà des intentions initiales.En 2020, à l’heure du lancement, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Maisons & Cités atteignait déjà 94/100 — une hausse de 15 points en deux ans. En 2026, ce score atteint 99/100, et la quasi-parité femmes-hommes est désormais réalité au Comité de Direction. Ces chiffres ne sont pas le fruit du hasard : ils sont le reflet d’un engagement collectif, constant et structuré, dans lequel les Cit’Elles jouent un rôle central.
Une triple finalité. Dès l’origine, le réseau s’est fixé une ambition en trois volets :
Rendre visible — mettre en lumière les talents féminins souvent discrets, mais essentiels
Promouvoir la carrière des femmes au sein de Maisons & Cités, en développant des actions avec les parties prenantes internes et externes
Donner envie d’oser — encourager l’innovation, la prise de parole, la confiance en soi
Des actions concrètes, tout au long de l’année.
Les Cit’Elles portent près d’une dizaine d’initiatives chaque année. Leur programme d’actions s’articule autour de plusieurs axes complémentaires
Sensibilisation et partage
La sensibilisation est le fil conducteur de toutes les actions des Cit’Elles. Le réseau organise régulièrement des temps d’échange autour de la mixité, du harcèlement, des stéréotypes de genre et de l’égalité professionnelle. Ces moments sont co-construits avec les Ressources Humaines et s’adressent à l’ensemble des collaborateurs, hommes et femmes confondus.
Chaque année, la semaine du 8 mars constitue un temps fort incontournable, avec des conférences, des témoignages inspirants et des activités de sensibilisation. En 2026, c’est Laura Di Muzio, ancienne joueuse de l’équipe de France de rugby, qui est venue partager son parcours sous le thème : « Il n’y a pas d’aventure collective sans aventure humaine. » Les Cit’Elles organisent également une Semaine Femmes et Cultures, qui donne la parole à des intervenantes aux profils atypiques — comme Lucie Branco, tailleuse de pierre, venue témoigner de son parcours dans un métier très majoritairement masculin.
Formations et développement du leadership
Le réseau propose chaque année des formations et ateliers dédiés au développement personnel et professionnel des collaboratrices. L’objectif : outiller les femmes pour qu’elles osent prendre leur place, affirmer leur leadership et s’engager dans des parcours d’évolution.
En 2025, une formation Leadership au féminin de trois jours a permis à plusieurs collaboratrices d’approfondir des thématiques clés :
– La connaissance de soi et de ses forces
– La posture de leader au féminin
– Le développement de la confiance en soi
Afterwork et moments de cohésion
Les Cit’Elles organisent également des afterworks réguliers, moments de convivialité et de networking où collaboratrices et collaborateurs se retrouvent dans un cadre informel pour échanger, partager et tisser des liens. Ces temps forts contribuent à renforcer la dynamique de réseau et à faire vivre la communauté au-delà des actions formelles.
Sensibilisation santé : Octobre Rose
Chaque année en octobre, les Cit’Elles s’associent à la campagne nationale de lutte contre le cancer du sein. En partenariat avec l’association Mon Bonnet Rose et en co-construction avec les Ressources Humaines, le réseau organise une journée dédiée à la prévention : témoignages de femmes touchées par la maladie, échanges autour des parcours de vie, et moments de bien-être. L’objectif est de libérer la parole, de sensibiliser et d’encourager le dépistage dans un cadre bienveillant et solidaire.
Au-delà de l’entreprise : un impact territorial
L’engagement des Cit’Elles ne s’arrête pas aux portes de Maisons & Cités. Le réseau agit concrètement pour les femmes les plus fragilisées du territoire, victimes de violences, ou sortant de l’aide sociale à l’enfance à travers plusieurs projets.
Le projet D&CO by Les Cit’Elles
Transformer un logement en nouveau départ.
L’un des projets phares du réseau consiste à décorer et meubler des logements pour permettre à des femmes en grande fragilité de redémarrer leur vie dans un environnement chaleureux et accueillant. Ce projet mobilise l’énergie, la créativité et la solidarité de l’ensemble des membres.
La troisième édition, menée en partenariat avec l’association SOLIHA, a relevé un défi particulier : transformer une maison entière en colocation solidaire pour accueillir trois jeunes sortant de l’Aide Sociale à l’Enfance. Des meubles ont été customisés avec les élèves du collège David Marcelle, et de nombreux partenaires locaux ont contribué gratuitement : La Taverne d’Ali Baba, L’Entrepôt de Ruitz, Dmax, Mobilier de France, Dompro. Budget total : zéro euro.
Le projet « Si Belles »
Redonner confiance, redonner le pouvoir d’agir.
Journée entièrement dédiée à l’estime de soi, à l’image de soi et à la confiance en soi, Les Si Belles s’adressent aux femmes victimes de violences conjugales ou en situation de grande fragilité. En partenariat avec l’association Le 9 de Cœur, avec le soutien de marques comme Lush Cosmetics ou Bobbi Brown, ces journées permettent aux femmes de se réapproprier leur image et de retrouver la force d’agir.
En 2025, dix femmes accompagnées par Le 9 de Cœur ont vécu une journée exceptionnelle dédiée à leur bien-être et à leur beauté, animée notamment par Ayshglamm. En 2026, le projet se renouvelle avec le réseau Violences Intrafamiliales de Bruay-la-Buissière, autour de la colorimétrie et d’un atelier de développement personnel.
Les Bricoleuses
Briser les stéréotypes par le faire.
En lien avec la Maison d’Enfants Philippe Muller de Douai et l’Association Avenir des Cités, les Cit’Elles ont initié le projet Les Bricoleuses : une action concrète de mise en situation autour des métiers du bâtiment et de la rénovation, destinée à déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge.
Projet Essent’Elles
Sensibiliser les jeunes à la précarité féminine.
Projet 2026 co-construit avec l’association Elayaz, le ministère de la Justice et les Apprentis d’Auteuil, Essent’Elles vise à sensibiliser des jeunes aux difficultés rencontrées par les femmes en situation de précarité et à déconstruire les stéréotypes envers le public féminin. L’action s’articule autour de la préparation et distribution de repas, en lien avec le Bus Pot’entielle — outil d’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle.
Noël Solidaire
Des cadeaux et de la culture pour les plus vulnérables.
Les Cit’Elles font du temps de Noël un moment d’engagement fort sur le territoire. Deux actions illustrent cet esprit solidaire.
En partenariat avec le Département du Nord, les Cit’Elles ont organisé une collecte de cadeaux auprès des collaborateurs de Maisons & Cités pour offrir 250 présents aux enfants accompagnés par l’Aide Sociale à l’Enfance sur le territoire d’Hénin-Beaumont. Une action simple, humaine et profondément symbolique.
Le 18 décembre 2024, une nouvelle initiative a vu le jour : un Noël solidaire au Louvre-Lens, organisé avec les locataires de la cité 9-9 bis de Lens. Mamans et enfants ont découvert l’exposition Exils, suivi d’un atelier de confection de badges et d’un goûter préparé par une ancienne collaboratrice devenue entrepreneuse. Des cadeaux ont été remis aux familles ainsi qu’à l’école de la cité. Salué par tous, cet événement a vocation à être dupliqué sur d’autres territoires.
Les boîtes de Noël solidaires
De la dignité pour les femmes en précarité.
En novembre et décembre 2024, les Cit’Elles se sont associées à l’association Robin des rues pour organiser la collecte « Les boîtes de Noël solidaires ». L’objectif : offrir un moment de joie et de dignité aux femmes les plus vulnérables à l’approche des fêtes.
Le principe : chaque collaborateur était invité à confectionner une boîte garnie de produits d’hygiène et de produits festifs, ou à apporter un article individuel. Les dons ont été collectés dans les antennes de Maisons & Cités et distribués le 21 décembre 2024 à Lens par les bénévoles de l’association, qui accompagne au quotidien les personnes sans-abri et les familles en grande précarité.
Ensemble, aidons les bébés et mamans en difficulté
Projet 2026 co-construit avec l’association Elayaz, le ministère de la Justice et les Apprentis d’Auteuil, Essent’Elles vise à sensibiliser des jeunes aux difficultés rencontrées par les femmes en situation de précarité et à déconstruire les stéréotypes envers le public féminin.
L’action s’articule autour de la préparation et distribution de repas, en lien avec le Bus Pot’entielle — outil d’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle.
Vers un recrutement plus mixte
Les Cit’Elles s’impliquent également dans les questions de recrutement. En 2026, un projet co-construit avec les Ressources Humaines vise à identifier des profils féminins pour répondre aux besoins de recrutement dans le secteur des espaces verts, sur les sites de Lallaing et Ruitz.
L’objectif : ouvrir des opportunités professionnelles aux femmes dans des métiers encore très masculinisés, tout en menant un travail de fond sur les stéréotypes de genre liés à l’emploi.
Le Journal des Cit’Elles
Donner de la visibilité aux actions et aux femmes
Pour faire vivre le réseau tout au long de l’année et valoriser ses actions, les Cit’Elles éditent leur propre journal interne. Ce support régulier met en lumière les projets réalisés, les partenariats noués, mais aussi des portraits de collaboratrices inspirantes — comme celui de Pauline Andreu, développeuse foncière, qui a su s’imposer dans un secteur encore très masculin grâce à son optimisme, son courage et sa loyauté. Ces récits incarnent la raison d’être du réseau : rendre visible ce qui ne l’est pas encore assez.
Une ambition commune
Que ce soit en interne pour accompagner les parcours professionnels, ou en externe pour soutenir les femmes les plus vulnérables, Les Cit’Elles incarnent une conviction partagée :
Chaque femme mérite les moyens de s’épanouir, d’oser et de réussir — dans l’entreprise comme dans la vie.