Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Retrouvez les résultats pour Maisons & Cités.
Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, c’es le cas de Maisons & Cités, cet index repose sur 5 indicateurs permettant de mesurer :
L’écart de salaire entre hommes et femmes par catégorie et classe d’âge
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
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